Wie een recruitmentbureau van een handvol mensen runt en nieuwe software zoekt, komt in Nederland en België snel bij dezelfde drie namen uit: OTYS, Bullhorn en Carerix. Daarna volgt bijna altijd dezelfde vraag: wat kost het, en wat is het verschil?
Dat is lastiger te beantwoorden dan het zou moeten, want maar één van de drie zet een prijs op zijn website. Hieronder staat wat er op 12 november 2026 publiek te vinden was, met de bron bij elk cijfer.
Eerst dit: wij maken Hiro, zelf een recruitment-CRM. We zijn dus partij. Daarom linken we naar elke bron, zeggen we waar de anderen sterker zijn dan wij, en komt Hiro pas onderaan.
Het korte antwoord
| OTYS | Bullhorn | Carerix | |
|---|---|---|---|
| Publieke prijs | Geen | €85 (Starter) en €115 (Core) per gebruiker per maand | Geen |
| Hoe je een prijs krijgt | Persoonlijke prijsinschatting aanvragen | Starter en Core staan online, Pro en Max op aanvraag | Prijsindicatie na een demo |
| Implementatie | Kosteloos, volgens de website | Gratis bij Starter, Core en Pro | Tegen uurtarief, tenzij anders afgesproken |
| Looptijd | Niet vermeld op de website | Niet vermeld op de website | Drie jaar in de standaardvoorwaarden |
Wat kost Bullhorn?
Bullhorn is de enige van de drie met een prijslijst. Op de Nederlandse prijspagina staan vier pakketten voor kleinere bureaus:
- Starter: €85 per gebruiker per maand. Applicant tracking, cv-parsing, klantbeheer en vacatures plaatsen met een career portal.
- Core: €115 per gebruiker per maand. Voegt onder meer de e-mailsidebar toe.
- Pro: prijs op aanvraag. Hier zitten het recruitment-CRM met salespipeline, AI-search en procesautomatisering.
- Max: prijs op aanvraag. Voegt onder meer AI-outreach in meerdere stappen en interviewplanning toe.
Twee dingen om te weten. De salespipeline en de AI zitten pas in Pro, dus in een pakket zonder publieke prijs. En Bullhorn schrijft zelf dat er geen gratis proefperiode is. De implementatie is wel gratis bij Starter, Core en Pro. Of je per maand of per jaar vastzit, staat niet op de pagina: vraag ernaar.
Wat kost OTYS?
OTYS publiceert geen bedrag. De website belooft "een vast maandelijks bedrag" zonder verborgen kosten en met kosteloze implementatie, en verwijst voor het cijfer naar een persoonlijke prijsinschatting.
De enige indicatie die we vonden staat op SoftwareWatcher, op een profiel dat door OTYS zelf wordt beheerd: "€50 of meer per gebruiker per maand" (bijgewerkt op 11 november 2026).
Een Franstalige actiepagina uit 2024 die nog online staat, noemde 69 € per gebruiker, met een minimale looptijd van één jaar en 75 € per maand extra voor een carrièrepagina. Die actie is verlopen, dus reken er niet op. Ze geeft wel een idee van de orde van grootte.
Wat kost Carerix?
Ook Carerix publiceert geen prijs. Volgens de eigen FAQ hangt die af van de editie, het aantal gebruikers en de integraties, met "een vast bedrag per gebruiker per maand". Een prijsindicatie krijg je na een demo. De edities heten Starter, Essential, Premium en Adaptive Recruitment Framework.
Wat Carerix wél publiceert, zijn de leveringsvoorwaarden (versie 202603). Voor een klein bureau zijn die het lezen waard:
- De overeenkomst wordt aangegaan voor drie jaar en daarna telkens met een jaar verlengd. De opzegtermijn is twee maanden (art. 8.1).
- Het minimum is drie gebruikers, en je mag het aantal gebruikers met hoogstens 25% per twaalf maanden verlagen (art. 9.4).
- Carerix mag de prijzen één keer per jaar verhogen volgens de consumentenprijsindex van het CBS (art. 9.8).
- Implementatie, maatwerk en training worden tegen uurtarief gefactureerd, tenzij de offerte iets anders zegt (art. 9.7).
Je offerte kan hiervan afwijken. Dit is het vertrekpunt.
Is OTYS duurder dan Bullhorn?
Op basis van wat publiek is: waarschijnlijk niet, maar niemand buiten OTYS kan het zeker zeggen. De enige indicatie voor OTYS (vanaf €50 per gebruiker per maand) ligt onder de instapprijs van Bullhorn (€85).
Het echte antwoord staat in je offerte, en het hangt af van welke Bullhorn je ermee vergelijkt. Wie de salespipeline en AI wil, zit bij Bullhorn in Pro, en daar staat geen prijs bij.
En het prijsverschil tussen Carerix en OTYS?
Geen van beide publiceert een prijs, dus een eerlijk prijsverschil kunnen we niet geven. Het verschil dat je wél zwart op wit kunt lezen, is de looptijd: drie jaar in de standaardvoorwaarden van Carerix. Bij OTYS vonden we geen looptijd op de website. Vraag ernaar voor je tekent.
Wat kost het voor vijf recruiters, over twaalf maanden?
Catalogusprijzen, zonder opties:
| Software | Per gebruiker per maand | 5 gebruikers, 12 maanden |
|---|---|---|
| Bullhorn Starter | €85 | €5.100 |
| Bullhorn Core | €115 | €6.900 |
| Bullhorn Pro en Max | Op aanvraag | Onbekend |
| OTYS | Niet gepubliceerd (indicatie: vanaf €50) | Vanaf €3.000, onder voorbehoud |
| Carerix | Niet gepubliceerd | Onbekend |
| Hiro | €70, of €63 bij jaarbetaling | €4.200, of €3.780 |
De verschillen die niet over geld gaan
OTYS is naar eigen zeggen al 25 jaar een ATS "ontworpen door recruiters voor recruiters", voor werving & selectie, uitzenden, detachering en corporate recruitment. Multiposting naar vacaturesites en de LinkedIn-koppeling horen bij het pakket. Wie veel vacatures publiceert, zit hier goed.
Bullhorn is de internationale naam, met de breedste catalogus: automatisering, onboarding, analytics en messaging bestaan als aparte producten, elk op offerte. Dat past bij een bureau dat verwacht groot te worden. Voor vijf mensen is het vooral veel keuze.
Carerix combineert ATS en CRM in één platform voor bureaus en corporate recruitment, en is van oudsher sterk in uitzenden en detachering, met koppelingen naar backoffice en verloning.
Waar Hiro past, en waar niet
Hiro is gebouwd voor kleine bureaus en zelfstandige recruiters die vaste plaatsingen doen. De prijs staat op de prijspagina: €70 per gebruiker per maand, alles inbegrepen, maandelijks opzegbaar, met 30 dagen gratis proberen zonder kaart.
Wat je daarvoor krijgt: kandidaten op een kaart met de afstand tot elke klant, campagnes die zelf opvolgen en een CRM dat je kunt bedienen vanuit Claude of ChatGPT.
Waar we niet passen: Hiro doet geen verloning of backoffice voor uitzenden en detachering, en multiposting naar vacaturesites is er nog niet. Is dat de kern van je bureau, dan ben je beter af bij een van de drie hierboven.
De vergelijking per leverancier staat hier: Hiro vs OTYS, Hiro vs Bullhorn en Hiro vs Carerix.
Drie vragen voor elke leverancier
- Wat is de looptijd, en wat kost het om na een jaar te stoppen?
- Wat zit er niet in de prijs per gebruiker: implementatie, training, AI, een carrièrepagina?
- Mag ik het met mijn eigen data proberen voor ik teken?
Prijzen en voorwaarden veranderen. Zie je een cijfer dat niet meer klopt? Laat het ons weten, dan passen we het aan.