Quand on dirige un cabinet de recrutement de quelques personnes en Belgique ou aux Pays-Bas et qu'on cherche un nouveau logiciel, on tombe vite sur les trois mêmes noms : OTYS, Bullhorn et Carerix. La question qui suit est presque toujours la même : combien ça coûte, et quelle est la différence ?
La réponse est plus difficile à trouver qu'elle ne devrait l'être, car un seul des trois affiche un prix sur son site. Voici ce qui était public le 12 novembre 2026, avec la source de chaque chiffre.
Une précision d'abord : nous éditons Hiro, qui est aussi un CRM de recrutement. Nous sommes donc juge et partie. C'est pourquoi chaque chiffre renvoie à sa source, nous disons où les autres sont meilleurs que nous, et Hiro n'arrive qu'à la fin.
La réponse courte
| OTYS | Bullhorn | Carerix | |
|---|---|---|---|
| Prix public | Aucun | 85 € (Starter) et 115 € (Core) par utilisateur et par mois | Aucun |
| Comment obtenir un prix | Demander une estimation personnalisée | Starter et Core sont en ligne, Pro et Max sur demande | Indication de prix après une démo |
| Mise en place | Gratuite, selon le site | Gratuite pour Starter, Core et Pro | Au tarif horaire, sauf accord contraire |
| Durée d'engagement | Non précisée sur le site | Non précisée sur le site | Trois ans dans les conditions standard |
Combien coûte Bullhorn ?
Bullhorn est le seul des trois à publier une grille. Sa page de prix néerlandaise présente quatre formules pour les petites structures :
- Starter : 85 € par utilisateur et par mois. Suivi des candidatures, lecture de CV, gestion des clients et publication d'offres avec un portail carrière.
- Core : 115 € par utilisateur et par mois. Ajoute notamment le volet e-mail.
- Pro : prix sur demande. C'est ici que se trouvent le CRM avec pipeline commercial, la recherche par IA et l'automatisation des processus.
- Max : prix sur demande. Ajoute notamment la prospection par IA en plusieurs étapes et la planification d'entretiens.
Deux choses à savoir. Le pipeline commercial et l'IA n'arrivent qu'avec Pro, donc dans une formule sans prix public. Et Bullhorn écrit lui-même qu'il n'y a pas de période d'essai gratuite. La mise en place, elle, est gratuite pour Starter, Core et Pro. La page ne dit pas si l'engagement est mensuel ou annuel : posez la question.
Combien coûte OTYS ?
OTYS ne publie aucun montant. Son site promet « un montant mensuel fixe », sans frais cachés et avec une mise en place gratuite, et renvoie pour le chiffre vers une estimation personnalisée.
La seule indication que nous avons trouvée figure sur SoftwareWatcher, sur une fiche gérée par OTYS : « 50 € ou plus par utilisateur et par mois » (mise à jour le 11 novembre 2026).
Une page promotionnelle de 2024, toujours en ligne, annonçait 69 € par utilisateur, avec une durée minimale d'abonnement d'un an et 75 € par mois en plus pour une page carrière. L'offre a expiré, ne comptez donc pas dessus. Elle donne tout de même un ordre de grandeur.
Combien coûte Carerix ?
Carerix ne publie pas de prix non plus. D'après sa FAQ, il dépend de l'édition, du nombre d'utilisateurs et des intégrations, avec « un montant fixe par utilisateur et par mois ». L'indication de prix vient après une démo. Les éditions s'appellent Starter, Essential, Premium et Adaptive Recruitment Framework.
Ce que Carerix publie, en revanche, ce sont ses conditions de livraison (version 202603, en néerlandais). Pour un petit cabinet, elles valent la lecture :
- Le contrat est conclu pour trois ans, puis reconduit d'année en année. Le préavis est de deux mois (art. 8.1).
- Le minimum est de trois utilisateurs, et le nombre d'utilisateurs ne peut pas baisser de plus de 25 % par période de douze mois (art. 9.4).
- Carerix peut augmenter ses prix une fois par an selon l'indice des prix à la consommation néerlandais (art. 9.8).
- La mise en place, le sur-mesure et la formation sont facturés au tarif horaire, sauf si l'offre prévoit autre chose (art. 9.7).
Votre offre peut s'en écarter. C'est le point de départ.
OTYS est-il plus cher que Bullhorn ?
D'après ce qui est public : probablement pas, mais personne en dehors d'OTYS ne peut l'affirmer. La seule indication pour OTYS (à partir de 50 € par utilisateur et par mois) est inférieure au prix d'entrée de Bullhorn (85 €).
La vraie réponse est dans votre devis, et elle dépend du Bullhorn que vous comparez. Si vous voulez le pipeline commercial et l'IA, vous êtes chez Bullhorn en formule Pro, et celle-ci n'a pas de prix affiché.
Et la différence de prix entre Carerix et OTYS ?
Aucun des deux ne publie de prix : nous ne pouvons donc pas donner un écart honnête. La différence que l'on peut lire noir sur blanc, c'est la durée : trois ans dans les conditions standard de Carerix. Pour OTYS, nous n'avons trouvé aucune durée sur le site. Demandez-la avant de signer.
Combien pour cinq recruteurs, sur douze mois ?
Prix catalogue, sans option :
| Logiciel | Par utilisateur et par mois | 5 utilisateurs, 12 mois |
|---|---|---|
| Bullhorn Starter | 85 € | 5 100 € |
| Bullhorn Core | 115 € | 6 900 € |
| Bullhorn Pro et Max | Sur demande | Inconnu |
| OTYS | Non publié (indication : à partir de 50 €) | À partir de 3 000 €, sous réserve |
| Carerix | Non publié | Inconnu |
| Hiro | 70 €, ou 63 € en facturation annuelle | 4 200 €, ou 3 780 € |
Les différences qui ne sont pas une question d'argent
OTYS se présente comme un ATS conçu depuis 25 ans « par des recruteurs pour des recruteurs », pour le recrutement permanent, l'intérim, le détachement et le recrutement interne. La multidiffusion des offres et la connexion LinkedIn font partie du produit. Si vous publiez beaucoup d'annonces, c'est un bon choix.
Bullhorn est le nom international, avec le catalogue le plus large : automatisation, onboarding, analytics et messagerie existent comme produits séparés, chacun sur devis. Cela convient à un cabinet qui compte grandir beaucoup. À cinq, c'est surtout beaucoup de choix à faire.
Carerix réunit ATS et CRM dans une seule plateforme pour les cabinets et le recrutement interne, et il est historiquement fort sur l'intérim et le détachement, avec des liens vers le back-office et la paie.
Où Hiro convient, et où il ne convient pas
Hiro est fait pour les petits cabinets et les recruteurs indépendants qui placent en CDI. Le prix est sur la page tarifs : 70 € par utilisateur et par mois, tout compris, résiliable chaque mois, avec 30 jours d'essai gratuit sans carte.
Ce que vous avez pour ce prix : vos candidats sur une carte avec la distance jusqu'à chaque client, des campagnes qui relancent toutes seules et un CRM que vous pilotez depuis Claude ou ChatGPT.
Où nous ne convenons pas : Hiro ne gère ni la paie ni le back-office de l'intérim et du détachement, et la multidiffusion des offres n'est pas encore disponible. Si c'est le cœur de votre activité, vous serez mieux servi par l'un des trois éditeurs ci-dessus.
Le comparatif éditeur par éditeur est ici : Hiro vs OTYS, Hiro vs Bullhorn et Hiro vs Carerix.
Trois questions à poser à chaque éditeur
- Quelle est la durée d'engagement, et combien coûte un départ au bout d'un an ?
- Qu'est-ce qui n'est pas compris dans le prix par utilisateur : mise en place, formation, IA, page carrière ?
- Puis-je l'essayer avec mes propres données avant de signer ?
Les prix et les conditions changent. Un chiffre n'est plus exact ? Dites-le-nous, nous le corrigerons.